Incze Sándor, az M&Co. Training ügyvezető igazgatója több mint 18 éve alakítja a felnőttképzés és HR tanácsadás piacát. Az M&Co. Training, amely az erdélyi képzési piac egyik meghatározó szereplője, 2006 óta számos innovatív megoldást vezetett be a szervezetek fejlődésének támogatására. Sándor vezetésével a cég egy stabil oktatói csapatot épített fel, amely képes kiváló eredményeket elérni még a komplex, multinacionális projektekben is. Ügyfélközpontú megközelítésével és személyre szabott fejlesztéseivel az M&Co. Training segíti ügyfeleit hatékonyabban működni és versenyelőnyt szerezni. Sándor úgy véli, hogy a sikerhez folyamatos tanulásra és fejlődésre van szükség. Véleménye szerint a legnagyobb hiba az, ha valaki a korábban elért eredményekre alapoz.
C&B: Mivel foglalkozik az M&Co. Training?
Incze Sándor: M&Co. Training (mcotraining.ro) ügyvezetése, az ügyfelekkel való kapcsolattartás. A trénerek és a képzések menedzsmentje, toborzás.
C&B: Mi a karrier előrehaladásának története?
Incze Sándor: 2002-ben kezdődött szakmai pályafutásom Dr. Merényi Attila mellett, aki a magyar tréningpiac egyik úttörőjeként ismert. Neki köszönhetően alapos betekintést nyerhettem a tréningipar kulisszatitkaiba, és megérthettem, hogy mi a különbség egy valóban értéket teremtő tréningcég és egy átlagos szolgáltató között.
Azt tapasztaltam, hogy a nagy méretű tréningcégek gyakran kénytelenek standardizálni a szolgáltatásaikat, hogy minél több tréner tudja lehetőleg egyformán alkalmazni, nem véve figyelembe a megrendelő speciális igényeit. Ezzel szemben mi az M&Co. Training-nél mindig arra törekedtünk, hogy személyre szabott, hatékony megoldásokat nyújtsunk ügyfeleinknek. 2004-ben alapítottuk a céget, és 2006-ban már teljes erővel indultunk a romániai piacon.
Az elmúlt évek során sikerült egy olyan szakértői csapatot felépítenünk, amely a legkülönbözőbb területeken képes magas színvonalú tréninget biztosítani. Gondolok itt vezetői, kommunikációs, eladástechnikai és egyéb soft skill tréningekre. Különös figyelmet fordítunk az outdoor csapatépítésekre, saját felszereléssel (kajak, kenu, rafting, kerékpárok stb.) és tapasztalt vezetőkkel. Célunk, hogy ügyfeleink számára olyan élményeket nyújtsunk, amelyek nemcsak a szakmai tudásukat fejlesztik, hanem személyiségüket is formálják.”
C&B: Mik voltak a gyerekkori/kamaszkori álmai, és mik most?
Incze Sándor: Gyerek/kamaszori álmaim? Már elég kiskoromban arról álmodoztam, hogy majd saját vállalkozásom lesz (persze leszámítva a korábbi gitáros, hires festő stb álmokat. Mostmár nem hiszem hogy álmokról tudnék beszélni, rájöttem hogy érdemes reálisan szemlélni a dolgokat és inkább céloknak nevezném. Szakmailag az a celom, hogy ez a vállalkozás rendszerszinten is működni tudjon, ne legyen feltétlenül szükség a jelenlétemre.
C&B: Milyen élet- és munkaelveket követ?
Incze Sándor: Bízz azokban, akik az igazságot keresik, és kételkedj azokban, akik már megtalálták. (Gidé) Ezért mindíg is kerültem az ideológai gondolkodást, a manipulatív vallási irányzatokat, a csoda termékeket értékesítő csalókat stb. Fontos számomra a hitelesség, még ha rövid távon sokszor nem hasznos akkor is. A munka terén megtanultam, hogy semmilyen eredmény nem magától értetődő és soha nem lehet hátradőlni.
C&B: A világjárvány és a gazdasági válság befolyásolta a szakmai életét?
Incze Sándor: Keményen, gyakorlatilag betiltották a tréningeket. Újra kellett értelmezni mindent. Online. Csapatépítést mindent. Futárokkal küldtük a borokat a résztvevőknek és a kávét és így tartottunk online csapatépítőket borkostolással vagy kávé kóstolással
C&B: Meg tudna osztani valamilyen szórakoztató helyzetet a szakmai tapasztalatából?
Incze Sándor: A legelső tárgyalásaim egyikén, az ügyfél megkérdezte, milyen méretekben árulunk tréningeket (sportruhazatra gondolt) Ez elég sokat elárul az akkori tréningpiaci helyzetről
C&B: Egy potenciális ügyfél / partner vagy munkáltató áll előtted. Mi az a mondat, ami meggyőzi őket?
Incze Sándor: Nem tudom milyen mondat. Annyi fontos hogy vállaljuk fel önmagunkat, hibáinkkal, sérülékenységünkkel együtt. Akkor hitelesek vagyunk. És akkor dolgoznak velünk.
C&B: Mit tanácsol kezdőknek vagy bizonytalanoknak?
Incze Sándor: A fenti meglátásomat. Vállalja fel hogy bizonytalan, vállalja fel hogy kezdő. Tűzzön ki célokat és kommunikálja is őket. Meglepően segítőkészek az emberek.
C&B: Mi a véleménye a társadalomról és annak fejlődéséről?
Incze Sándor: Szerintem teljesen rendben van. Folyamatosan tanuljuk a leckéket és képesek leszünk túlélni és alkalmazkodni, szinte mindenhez.
